บุคลิกภาพ 6 แบบ มักอ้างอิงถึง ทฤษฎีรหัสฮอลแลนด์ (Holland Codes / RIASEC) ซึ่งเป็นแบบประเมินทางจิตวิทยาที่ใช้วัดความสนใจและจับคู่บุคลิกภาพกับการทำงาน ประกอบด้วย 6 รูปแบบหลัก ดังนี้:
- R – Realistic (ชอบลงมือทำและรักความสมจริง): ชอบงานใช้แรง งานช่างฝีมือ หรือกิจกรรมกลางแจ้ง ถนัดการจัดการรูปธรรมมากกว่างานเอกสาร
- I – Investigative (ชอบวิเคราะห์และสืบสวน): รักการค้นคว้า คิดวิเคราะห์ข้อมูลทางวิทยาศาสตร์หรือแก้ปัญหาซับซ้อน ชอบใช้สติปัญญาและเหตุผล
- A – Artistic (รักศิลปะและความคิดสร้างสรรค์): มีจินตนาการสูง ชอบอิสระ ถนัดงานด้านดนตรี การเขียน การแสดง หรือการออกแบบ
- S – Social (ชอบเข้าสังคมและช่วยเหลือผู้อื่น): รักการสื่อสาร ชอบสอน ให้คำปรึกษา แนะนำ หรือทำงานร่วมกับผู้คน
- E – Enterprising (ชอบการเป็นผู้นำและกล้าได้กล้าเสีย): มีทักษะการเจรจาโน้มน้าวใจ กล้าตัดสินใจ ชอบความท้าทาย และมักมีความเป็นผู้นำสูง
- C – Conventional (ชอบระเบียบแบบแผนและการจัดการ): ทำงานละเอียดรอบคอบ ถนัดงานเอกสาร ตัวเลข หรือระบบข้อมูลที่ชัดเจนตามขั้นตอน